„Vilniaus šilumos tinklai“ kuria naują organizacijos valdymo kultūrą

Nuo šių metų kovo pabaigos šilumos ūkį susigrąžinusi AB „Vilniaus šilumos tinklai“ (VŠT) optimizavo įmonės struktūrą ir 12 proc. sumažino pareigybių skaičių. Šie pokyčiai dar šįmet bendrovei leis sutaupyti apie 2 mln. eurų.

VŠT siekia ne tik efektyvinti savo veiklą ir mažinti išlaidas, bet ir atsikratyti ydingų personalo ir veiklos valdymo praktikų, kurias daugiau kaip dešimtmetį galimai naudojo šilumos ūkį valdęs nuomotojas. Per pirmuosius veiklos mėnesius VŠT nustatė naujas vidines veiklos tvarkas ir pradėjo taikyti tikslinės prevencijos priemones, kurios organizacijos valdymui teikia skaidrumo ir objektyvumo, užkerta kelią nepotizmui, draugų ir pažįstamų protegavimui, viešų ir privačių interesų konfliktams.

Po 15 metų trukusios Vilniaus šilumos ūkio nuomos bendrovei „Vilniaus energija“ (VE), „Vilniaus šilumos tinklai“ susigrąžino technologinį turtą ir didžiąją dalį personalo – net 613 darbuotojų iš VE perėjo į VŠT. Nors nuomininkas nepaliko rašytinių dokumentų, tačiau ir be jų VŠT vadovams greitai paaiškėjo anksčiau taikytos personalo ir veiklos valdymo praktikos – jas atskleidė personalo duomenų analizė, nusistovėję įmonės turto naudojimo įpročiai, darbo organizavimo ypatumai.

„Dauguma į VŠT perėjusių darbuotojų miesto šilumos ūkyje dirba jau kelis dešimtmečius, vienaip ar kitaip jie buvo prisitaikę prie buvusio darbdavio valdymo politikos bei tradicijų. Jiems VŠT yra naujas darbdavys su kitomis vertybėmis ir požiūriu į vykdomą veiklą. Natūralu, kad naujiems vadovams ir ilgamečiams darbuotojams būtina susitarti, jog nuo šiol kursime skaidrią šiuolaikišką bendrovę, atsikratysime ydingų praktikų ir panaikinsime bet kokias neteisėtų veiksmų prielaidas. Tikiu, kad mums tai pavyks, nes dauguma mūsų darbuotojų yra kompetentingi, sąžiningi ir atsidavę savo darbui žmonės“, – sako VŠT gen. direktorius Mantas Burokas.

Jo teigimu, VŠT šiuo metu įgyvendina reformas, kuriomis siekiama griežtai atsiriboti nuo buvusio nuomininko veiksmų, kuomet darbuotojai buvo atrenkami be aiškių principų, o atlygis buvo nustatomas vadovaujantis subjektyviais kriterijais. VŠT duomenimis, galima daryti prielaidą, jog daugiau kaip dešimtmetį sostinės šilumos ūkį valdant nuomininkui, įmonėje nebuvo skaidrios personalo atrankos, darbuotojų interesų derinimo kontrolės, buvo praktikuojamas protekcionizmas ir nepotizmas (galimai 15-20 proc. darbuotojų buvo susiję giminystės ar santuokos ryšiais, dalis jų buvo pavaldūs savo giminaičiams), o vadovų ir darbuotojų atlyginimų dydžiai skyrėsi net keletą kartų.

Pradėjusi valdyti šilumos ūkį VŠT nustatė naujas vidaus tvarkas ir pradėjo taikyti tikslinę korupcijos prevenciją. Automobilių naudojimo taisyklės, ribojančios įmonės transporto naudojimą asmeniniais tikslais, privačių ir viešų interesų deklaravimas, nešališkumo deklaracijos darbuotojams, dalyvaujantiems įmonės viešųjų pirkimų konkursuose, antikorupcinis švietimas, pradėta kurti nauja atlygio politika – VŠT bendrovėje taikomos ir planuojamos įgyvendinti vidinio reglamentavimo formos bei priemonės.

Siekdama kurti skaidrios ir efektyvios veiklos kultūrą, VŠT nuo liepos vidurio įgyvendino dar vieną pokytį – įtvirtino naują „Darbuotojų priėmimo, perkėlimo, atleidimo tvarką“ ir jos įgyvendinimo priemones (pvz.: Kandidatų vertinimo metodika, Darbuotojų atrankos komisija ir kt.).

Pasak VŠT vadovo Manto Buroko, bendrovė siekia perimti ir praktiškai įgyvendinti pažangiausių Lietuvos įmonių ir Vakarų šalių patirtį, kaip tinkamai bendrauti su darbuotojais ir valdyti informaciją nuo darbuotojo paieškos, ir įdarbinimo iki atsisveikinimo dienos. Laikantis šios tvarkos įmonėje priimami objektyvūs sprendimai ir dalykiškai sprendžiamos probleminės situacijos.

Pagal naują darbuotojų priėmimo, perkėlimo, atleidimo tvarką ypatingas dėmesys skiriamas aukščiausio lygio vadovų atrankai, kurią vykdo savarankiška atrankos komisija, o tinkamų kandidatų patikimumas išsamiai tikrinamas visais įstatymų leidžiamais būdais.

Nustatydama naujas įmonės veiklos organizavimo ir personalo valdymo tvarkas, VŠT konsultavosi su Specialiųjų tyrimų tarnyba (STT), kuri pateikė keletą rekomendacijų, susijusių su antikorupcijos aspektais. Į daugelį STT atstovų išsakytų pastabų jau yra atsižvelgta.

„Norime išvengti Lietuvoje vis dar plačiai paplitusio nepotizmo ar draugų bei bičiulių protegavimo, siekiame skaidriai atsirinkti ir įdarbinti tinkamiausius, nepriekaištingos reputacijos asmenis bei išvengti darbuotojų privačių interesų konfliktų kasdienėje veikloje“, – sako Rizikų valdymo ir prevencijos vadovas Aurimas Kudūkis.

Vykdydama veiklos optimizavimą VŠT atliko „paveldėtos“ struktūros, struktūrinių padalinių, pareigybių ir realiai darbuotojų atliekamų funkcijų bei vykdomos veiklos analizę. Įmonės vadovų sprendimu, VŠT sumažino struktūrinių vienetų skaičių, apjungė vienodas arba susijusias funkcijas vykdančius padalinius, panaikino 99 pareigybes (iš jų 4 direktorių ir 10 direktorių pavaduotojų pareigybes). Vien šie pokyčiai per metus įmonei leis sumažinti įmonės sąnaudas apie 2 mln. eurų.

Vilniaus šilumos tinklai
šilumostinklai savivaldybė
Jei pastebėjote klaidą, pažymėkite reikalingą tekstą ir spauskite Ctrl+Enter, kad pranešti apie tai redakcijai.
Aš rekomenduoju
Rekomendacijų nėra

Komentarai

Komentarai skirti bendrauti ir aptarti įmonės ar renginio ypatybes, taip pat išsiaiškinti įdomius klausimus apie tai.

Įvykiai
Vilniaus meras Remigijus Šimašius ir vicemeras Valdas Benkunskas šiandien apsilankė Lazdynų daugiafunkcio sveikatinimo centro statybvietėje, kuris duris atvers jau kitąmet. Susitikimo metu sostinės vadovai su rangovais aptarė statybų eigą, atliktus ir planuojamus darbus. „Prieš pusmetį duris atvėręs Fabijoniškių baseinas yra pirmasis miesto pastatytas baseinas, atkūrus Nepriklausomybę, o jau kitąmet bus pastatytas ir antras didesnis Lazdynų daugiafunkcis s...
Verslas
Tarptautinio naujienų ir analizės centro „Emerging Europe“ atlikto draugiškumo verslui tyrimo duomenimis, Vilniaus verslo klimatas įvardijamas geriausiu Centrinės ir Rytų Europos regione. Vilnius taip pat patenka į geriausio miesto prekės ženklo, gyvenimo kokybės ir institucinės paramos verslui kategorijų dešimtukus. Pirmą kartą atliktame draugiškumo verslui tyrime iš viso vertinti 75 miestai iš Centrinės ir Rytų Europos, kurie turi daugiau nei 200 tūkst....
Įvykiai
Vilniuje nuo šiol bus galima įsigyti vardinius suolelius. Pagal miesto tarybos narių patvirtintą tvarką, sumokėjus nustatytą mokestį bus galima išsirinkti suolelį Vilniaus mieste ir papuošti jį nedidele lentele su norimu užrašu ir taip tapti savotiškais to suolelio globėju. „Neabejoju, kad žmonės bus išradingi ir išnaudos tai įvairiomis progomis: kas nors norės padovanoti vardinį suolelį draugui gimtadienio proga, įamžinti savo vaiko gimimą ar net tokiu ne...
Įvykiai
Dar viena ekologiška sveikatos priežiūros įstaiga Vilniuje – VšĮ Mykolo Marcinkevičiaus ligoninė jau greit turės savo saulės jėgainę ant stogo. Iš saulės šviesos gauta elektros energija bus panaudota vien ligoninės poreikiams. Šiandien tokiam sprendimui pritarė Vilniaus miesto taryba. 100 kW galios jėgainė turėtų pagaminti daugiau kaip 25 proc. bendro energijos poreikio per metus. „Mūsų ligoninė už elektros energiją per metus vidutiniškai sumoka apie 370 t...
Įvykiai
Pabūk su Kernagiu: MO muziejaus inicijuotas kalbančių skulptūrų projektas sėkmingai tęsiasi – šiemet Vilniaus savivaldybei pasiūlius, prakalbinta Vytauto Kernagio skulptūra Brode – paminklinis suoliukas Gedimino prospekte. Prie kalbančios skulptūros šiandien rinkosi V. Kernagio kūrybos gerbėjai, jo artimieji. Vilniečius pasveikino mero pavaduotojas Valdas Benkunskas. „Dar kartą išgirsti maestro Vytautą Kernagį – stebuklinga. Ir nors atsiminimai apie jį yra...
Savivalda
Vilnius ne tik labai jaunas ir greitas, bet ir visiems rūpestingas, atviras miestas, kuriame vertinama pagalba, bendrystė ir noras pasišvęsti kitiems. Kurdama draugiško senatvei miesto darbo grupę, sostinės savivaldybė siekia, kad Vilniuje būtų visiems patogu gyventi visapusišką šviesų ir orų gyvenimą. Ką veiksime? Kursime naujas ir gerinsim jau teikiamų paslaugų prieinamumą, kad mūsų miestas taptų patogesnis vyresnio amžiaus vilniečiams. Padėsime sostinės...
Laisvalaikis
Birželio 24 d. 18 val. Sigito Gedos alėjoje (Taikos g. 60) Jonines švęsim išmaniai: paparčio žiedo ieškosim pasitelkdami išmaniuosius telefonus, gavę užduotis jas narpliosim, kol pasieksime finišą. Susitikime išmaniojoje Jonė’mon’19 šventėje!
Eismo ribojimai
llgąjį Joninių savaitgalį, švenčiant Jonines, Vilniaus centre išaugs pėsčiųjų srautai, o Vilniaus gatvė taps pėsčiųjų zona. Sostinės savivaldybė kviečia keliauti į renginius, pasivaikščioti Senamiestyje pėsčiomis arba rinktis dviračius, paspirtukus. Nuo birželio 21 d. 19 val. iki birželio 24 d. 4 val. bus draudžiamas transporto eismas Vilniaus gatvės dalyje tarp Islandijos ir Labdarių gatvės. Svarbu žinoti Labdarių, Totorių gyventojams: privažiuoti prie na...
Įvykiai
Sostinėje tarp Giedraičių ir Kintų gatvių planuojamai įrengti viešajai erdvei vilniečiai pasiūlė pavadinimą – iš beveik 3 tūkst. balsavusiųjų internetu daugiausia pasisakė už Šnipiškių aikštės vardą. Savivaldybės surengtoje patariamojoje apklausoje šį pavadinimą rinkosi 18 proc. dalyvių. Antroje vietoje atsidūrė siūlymas erdvę vadinti Jurgio Viščako skveru (13,6 proc.). Toliau rikiavosi Šiaudinės parkas (13,1 proc.) ir Kintų skveras (10 proc.). „Viena seni...